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正社員の診療所の看護師求人は?

日本では、どの職場においても正社員の求人を探すことがとても難しい時代となってきました。それは日本人の健康を守る医療機関でも同じ状況下と思いきや、求職側にとっては意外にもそれほど悲観的な状態ではないようですね。医療機関における最も重要な医療従事者である看護師さんも、いろんな職場で正社員としての求人は実に多く掲載されています。しかし、非常に不可解なのは正社員としての求人を出しても予想に反して人材が集まらないということでしょう。

日本における医療機関では、大まかに総合病院と診療所の二つに分類することができます。総合病院の場合は看護師人材の確保は比較的簡単なのですが、診療所の場合は診療科が単一であることも多いので、魅力的な診療科でなければ正社員としての看護師の人材を集めるのは大変苦労します。最近では、若い人材が簡単に集まっていた大学病院であっても、採用数が求人数に大幅に満たないなど困難な状況が続いているのです。

基本的に看護師の求人は正社員職と非正規職が同時に行われることも多く、それは正社員での採用が出来ない場合は非正規職として採用することも非常に増えているでしょう。医療機関でも特に診療所では正社員としての看護師求人は非常に多いのですけど、フルタイムで働ける人の応募が非常に少ないことから非正規職を採用して医療現場を運営しているというケースが多くなっています。ただし、診療所の立場からいうと非正規職として採用した看護師さんが将来的にフルタイムでの勤務が可能になった場合は、臨機応変に正社員としての待遇に振り替えるパターンも珍しくありません。

ところで、一般の人から見るとなぜ看護師さんは正社員としての求人をパスして、非正規職としての求人に応募する傾向にあるのでしょうか?これは厳密に言うと正社員としての採用に興味が無いわけではなく、家庭や自らの健康的な問題を鑑みた場合に両立が不可能であるという認識があるからです。

多くの看護師さんは育児をしながらの勤務を強いられますので、職場における育児支援の制度や自営託児所の充実などが無いとハードな看護師のお仕事を続けるのは非常に困難と言えるでしょう。つまり、これほど診療所に人材が集まらないのはまだまだ育児看護師さんのための職場環境が整備されていないと言っても過言ではありませんね。

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