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診療所の看護師の産休・育休制度は?

日本各地に数多く存在している診療所ですが、患者がまず気軽に診察に行ける場所として大きな役割を担っています。この診療所における医師の医療行為を支えているのが看護師さんになりますが、やはり女性が多いために結婚・出産と看護師としての仕事との両立に頭を痛めることもあるようです。せっかくですので、ここでは診療所における看護師の産休・育休制度の現状はどうなっているのか見ていくことにしましょう。

・比較的規模の大きい診療所であれば産休・育休制度がある
・小さな診療所でも産休・育休制度がある所もあるが取得率が非常に低い

近年における看護師さんの深刻な人材不足によって、看護師さんが育児を安心して行うことができるような職場づくりを徹底させている診療所も充実しています。診療所でも多くの人材を抱えていることの多い整形外科・美容外科などは、非常に恵まれた産休・育休制度を享受できることも多くなります。また、産婦人科や小児科も看護師さんの人材は非常に貴重であるので、定着してもらえるように産休・育休の期間には代理の人材を準備してくれることも非常に多いようですね。

さらに、診療所の規定によっては産休・育休中であっても給与支給をしているところもあり、給与は無くても出産のための手当などを設定している所もあるでしょう。出産や育児などは意外にお金が掛かりますので、表面的な待遇だけでなくてこのような福利厚生にもこだわって行きたいところです。

しかし、そんな産休・育休制度に対して比較的恵まれている傾向のある診療所ですが、実際の取得実績が度なのかと言うと非常に不透明な部分があるとも言えます。つまり、産休・育休制度を規定している診療所であっても取得をするべき看護師が在籍していないため、制度自体が形骸化しているということも大いにあるのです。最近は少子化がさらに深刻化していることもあって、子供を産まない看護師さんも増えてきているのですね。

このような状況では制度自体は存在していてもあまり意味が無く、実際に産休・育休制度が機能していてさらに取得実績もある診療所を意識的に選んでいくことが求められるでしょう。

さて、そんな産休・育休制度の活用の大きい診療所への転職を模索して行くのであれば、転職情報サービスなどにフリーで情報登録を進めて利用してください。これらの転職情報サービスは登録からサポートまでフリーで使用できる手軽さもあって、多くの看護師さんによって支持されているのです。

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