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診療所の看護師のボーナスは?

日本の医療機関にはいろんな形態がありますが、小規模のものを診療所と呼ぶこともあります。診療所と言うと非常に堅苦しくて、閉塞感が漂うために若い医師を中心にクリニックと言う名前を使うこともあるようですね。この診療所には医師以外にも看護師さんが在籍していますが、診療所の規模によってその看護師さんの数も実にバラバラで看護師さんが1人か2人しかいないこともあります。そんな診療所に勤める看護師さんの待遇、特にボーナスはどのような傾向にあるのでしょうか?

診療所における看護師のボーナスですが、一般の大き目の病院と比べますと基本的に支給率が低くなる傾向にあるようです。総合病院クラスになると4か月以上の支給も多くなりますが、診療所で働く看護師さんのボーナスとなると3か月のケースも珍しくありません。特に診療所は大きな医療機関と比べますと、経営的に決して楽ではないことも多くなります。特に、内科診療所になりますと多くのところと競合しますので、看護師さんのボーナスに額に直接的に影響をしてくることになるでしょう。

また、診療所の場合は大きく分けて2種類が存在していて、いわゆる入院病床のある所と外来しか受け付けない所になります。そのため、ライバルの多い内科系で外来しかない診療所になりますと、医療機関としての収入はそれほど高く無くないことが知られています。ただ、内科系でも一般内科ではなく消化器・循環器系の専門内科となりますと高い収入がまだ期待できます。

診療所で出来るだけ確実に高いボーナスを期待したいのであれば、更に診療所の収益が高い専門外科系の診療所を選んで入職することが良いとされているのです。その一方で小児科や産婦人科などは診療報酬が非常に低いということもあって、看護師さんのボーナスは同じ診療所の中でも低くなる傾向もありますね。

その他、診療所の経営者によってもボーナスが多く支給されたり、急に低くなったりするのでワンマン医師などが在籍する診療所は注意が必要です。可能な限り、ボーナスも体系的にきちんとしている医療法人形態のものを選んでいきたいですね。

そんな中で出来るだけ良質なボーナスを看護師として得たいのであれば、転職エージェントなどのサービスを本格的に活用して理想の診療所を探して行くことにしてください。エージェントさんであれば、ボーナスなどの待遇についても希望の診療所における傾向を教えてくれることもあるでしょう。

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